[중앙뉴스=신수민 기자] 노동부에서 직무와 무관한 성별이나 외모, 나이 등을 이유로 불이익을 받지 않도록 제작하여 보급한 표준이력서와 관련, 기업 10곳 중 6곳은 ‘표준이력서’ 도입 의향이 없는 것으로 나타났다. 

구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)은 14일 기업 528개사를 대상으로 ‘표준이력서 도입 및 입사지원서의 개인 신상 항목’에 대해 조사한 결과, 61.9%가 표준이력서 도입 의향이 없다고 답했다고 밝혔다. 

현재 기업의 88.4%는 입사지원서에 개인신상 항목을 포함하고 있는데 이중 가장 많이 포함돼 있는 개인신상 항목은 ‘연령’(82.4%, 복수응답)이었으며 ‘출신학교’(69.8%), ‘성별’(69.8%), ‘사진’(67.7%), ‘혼인여부’(34.3%), ‘가족관계’(32.3%), ‘혈액형’(9.9%), ‘가족 신상’(9.4%), ‘키’(9.4%), ‘종교’(8.4%), ‘체중’(7.1%) 등이 뒤를 이었다. 

이유로는 ‘지원자 본인 확인 등을 위해서’(51.8%, 복수응답)가 가장 많았으며 ‘지원자의 역량을 파악하기 위해서’(36.2%), ‘업무에 필요한 요건이라서’(34%), ‘인사 정책상 필요한 항목이라서’(19.7%), ‘조직 적응과 관련된 조건이라서’(19.3%), ‘전부터 물어보던 항목이라서’(15%) 순이었다. 

실제로 평가에 반영되는 항목은 ‘연령’(55.5%, 복수응답)이라는 응답이 가장 높았으며 성별’(39.4%), ‘출신학교’(34.3%), ‘사진’(18.8%), ‘혼인여부’(9%), ‘가족관계’(7.5%), ‘가족 신상’(3.2%), ‘종교’(2.8%) 등의 순서로 답했다. 평가되는 개인신상 항목이 없다는 응답은 16.3%였다.

지원자가 개인신상 항목을 누락했을 경우 28.1%는 ‘감점 처리’하고 있었고, 무조건 탈락시킨다는 응답도 13.1%나 됐다. 불이익이 없다는 기업은 58.9%였다. 

이와 관련, 사람인 임민욱 팀장은 “공정한 채용 문화가 자리잡으려면 직무역량과 무관한 개인신상 항목들을 입사지원 단계에서 배제하는 것이 필수이다. 표준이력서 도입은 첫 번째 단계라고 할 수 있다”라며, “좋은 인재를 뽑기 원한다면 기업이 먼저 앞장서서 채용단계의 차별 요소를 배제하고, 능력과 역량 중심의 평가를 도입하려는 노력이 필요하다”라고 덧붙였다.