[중앙뉴스=윤장섭 기자]올해 하반기 대기업 공채는 줄어드는 반면 수시채용은 증가할 것이라는 조사 결과가 나왔다. 대기업의 전체 채용 규모가 줄고 채용 방식도 변화가 예상돼 올 하반기 취업을 준비하는 취준생들 입장에서는 대기업 취업 전략도 수정이 불가피해 보인다.

21일 인크루트가 상장사 699곳의 '2019년 하반기 대졸 신입사원 채용방식'에 대해 조사한 결과, 대기업의 공개채용은 56.4%, 수시채용은 24.5%로 집계됐다. 1년 사이 공채는 11.2% 감소한 대신 수시채용은 12.7% 증가했다.
     
조사에 참여한 699개 상장사 중 하반기에 신입사원을 뽑기로 한 상장사는 전체의 66.8%다. 채용 계획이 정해지지 않은 곳은 전체의 22.0%였고, 대졸 신입을 뽑지 않겠다고 답한 곳은 11.2%였다.
 
채용 방식(복수선택)으로는 '공개 채용'(49.6%), '수시 채용'(30.7%), '인턴 후 직원 전환'(19.6%) 순으로 공채 채용을 하겠다는 대기업이 절반에 가까웠다. 기업 규모별 공채 계획은 '대기업'(56.4%)이 가장 높고, '중견기업'(54.4%), '중소기업'(42.0%) 순이다.

조사에 참여한 대기업들의 공채 비율을 보면 지난해 67.6%에서 올해 11.2% 포인트 줄어든 56.4%로 1년 사이 꾸준히 감소세를 보였다. 대기업 3곳 중 2곳이 지난해에는 공채 모집을 해왔으나 올 하반기엔 대기업 2곳 중 1곳만이 공채를 한다는 입장이어서 공채 채용 규묘가 축소된다.

한편 올해 초 현대차그룹이 신입사원 공채 폐지 발표 이후에 지난 7월에는 SK그룹과 KEB하나은행이 공채 규모 축소계획을 밝힌 바 있다.

이번 조사는 지난 7월19일~8월14일까지 27일간, 상장사 2221곳을 대상으로 1대 1 전화조사 방식으로 진행됐다. 조사에 응한 기업은 대기업 186곳, 중견기업 164곳, 중소기업 349곳이다.

(자료제공=인크루트)