올리브영, 옴니채널 전략 가속화...대규모 IT 인력 채용
올리브영, 옴니채널 전략 가속화...대규모 IT 인력 채용
  • 신현지 기자
  • 승인 2021.07.26 12:42
  • 댓글 0
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백엔드, 프런트엔드 등 총 8개 직무 인재 영입...8월 13일까지
(사진=올리브영)
(사진=올리브영)

[중앙뉴스=신현지 기자] 올리브영이 창사 이래 최대 규모의 정보기술(IT) 인력 공개 채용에 나선다. CJ올리브영은 정보기술(IT) 인력을 대규모 채용한다고 26일 밝혔다. 우수 IT 인력을 영입해 디지털 역량을 강화하며 옴니채널 성장 가속화에 힘을 싣는다는 전략이다.

공개 채용은 오늘 26일부터 8월 13일까지며 두 자릿수 규모의 경력 사원이 대상이다. 이번 인력 채용은 정보기술(IT) 직군 단일로는 올리브영 창사 이래 최대 규모다.

모집 분야는 △백엔드(BE) △프런트엔드(FE) △안드로이드 앱 △iOS  앱 △테크니컬 프로젝트 매니저(TPM)   △데브옵스 엔지니어(DevOps Engineer) △QA 매니저 △프로덕트 오너(Product Owner) 총 8개 직무로 모두 올리브영 디지털사업본부 산하다. 옴니채널 경쟁력을 위해 핵심 역량을 내재화한다는 계획이다.

특별히 이번 채용은 코딩 테스트 챌린지로 진행된다. 코딩 테스트 챌린지란, 사전 서류 전형 없이 코딩 테스트만을 통해 지원자의 역량을 검증하는 채용 절차다. 실력 있는 IT 인력을 대거 영입하겠다는 올리브영의 의지다. 접수는 7월 26일부터 8월 13일까지프로그래머스 홈페이지에서 진행된다.

8월 15일 테스트 진행 이후 입사 지원서 제출 및 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발할 계획이다. 테스트 응시가 어려운 경우, 상시 채용 전형을 통해서도 지원할 수 있다. 오는 8월 4일에는 CJ채용 유튜브 채널에서 라이브 방송 형식의 채용 설명회 ‘올리브영 테크(Tech) 채용 콘서트’도 개최한다.

올리브영 임직원이라면 누구나 유연근무제와 탄력근무제, 재택근무 등 업무에 몰입할 수 있는 자율적 근무 환경과 글로벌 생활 문화 기업인 CJ그룹의 각종 인프라 복지 혜택을 누릴 수 있다. 또 우수 인재에게는 직급과 연차와 관계없이 파격적인 보상과 성장의 기회를 제공하고 있다. 그 밖에 오는 2022년 기업공개(IPO)를 목표하고 있는 만큼, 다양한 임직원 보상 제도도 준비 중이다.

올리브영 관계자는 “우수 역량을 갖춘 IT 전문가와 리테일 전문가의 시너지를 극대화해 연내 옴니채널로써 확실한 패러다임 시프트(Paradigm Shift)를 이뤄낼 것”이라며 “오프라인에서 탄탄하게 쌓아 올린 역량을 바탕으로 혁신을 주도하며 ‘헬스앤뷰티 옴니채널 1위 기업’ 입지를 확고히 하겠다”라고 밝혔다.

한편, 올리브영은 이번 채용에 앞서 IT 전문가들을 잇달아 영입했다. 디지털사업본부장으로 실리콘밸리와 라인플러스 출신의 이진희 상무를 선임한데 이어, 숨고 출신의 김환 개발담당과 헤이뷰티 출신의 임수진 사업부장이 대표적이다. 지금의 국내 헬스앤뷰티 스토어 업계 1위 위상을 다져온 리테일 전문가들과의 시너지가 기대된다.
 


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