[중앙뉴스=김종호기자] 상위 30대 그룹 주요 계열사의 절반 가까이가 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다. 임금피크제는 일정한 연령이 지나면 임금을 동결하거나 감축하는 것으로 정부는 세대간 상생고용 방안으로 보고 있다.

고용노동부는 30대 그룹 주요 계열사의 임금피크제 도입 현황을 조사한 결과 계열사 378개 중 47%인 177개사가 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다고 1일 밝혔다.

각 계열사별 도입 여부는 공개하지 않았지만 삼성그룹의 경우 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 등이 이미 도입했고 현대차는 주력 계열사인 현대자동차에서 노조 반대 등으로 도입에 난항을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

SK그룹은 SK하이닉스, SK텔레콤 등 일부 계열사에서 정년을 60세로 늘리는 대신 연봉을 매년 10%씩 줄여나가기로 했고, LG그룹도 LG전자와 LG디스플레이, LG화학 등이 이미 임금피크제를 도입하기로 노사 협의를 마쳤다.

LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사 등 자산총액 16~30위 그룹에선 103개 계열사 중 26곳(25%)에서 도입했다.

30대 기업 가운데 임금피크제를 비교적 먼저 도입한 사업장의 도입 시작 연령을 보면 만 56살이 37.5%로 가장 많았고, 57살 16.7%, 58살 29.2% 등으로 나타났다. 임금피크제에 따른 연령별 임금 감액 비율은 56세 10%, 57세 19%, 58세 27%, 59세 34%, 60세 40% 등의 순이었다.