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/중앙뉴스/윤장섭 기자/KB국민은행은 올 하반기 신입행원과 전문직무직원 등 총 500여명을 신규 채용한다고 7일 밝혔다.이는 작년 대졸 신입사원 채용(240명)의 약 2배 규모다.
KB국민은행 인사담당 관계자는 문재인 정부의 일자리 창출을 통한 청년실업 해소와 지역인재 채용 확대를 통한 범사회적 노력에 동참하는 것은 물론 현장맞춤형 인재를 확보하기 위한 것이라며 올해 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 약 1200명 이상을 채용한다고 전했다.
신입사원은 일반직과 정보기술(IT) 분야로 나눠 뽑고, 경력 사원은 디지털 금융·투자은행(IB)·자본시장·자산관리(WM)·데이터 분석 등 분야에서 경험을 쌓은 이들을 선발한다.
전문 자격증 보유자인 변호사, 공인회계사, 세무사, 보험계리사, 감정평가사, 재무분석사, 공인노무사, 변리사 등은 신입과 경력 등 양쪽으로 채용한다.
국민은행은 이번 채용에서 학력과 나이에 따른 지원 자격 제한을 폐지하기로 했다. 따라서 입사지원서에 자격증·어학 점수 항목을 없앴으며 자기소개서 항목도 작년보다 줄였다.또 100％ 블라인드면접으로 지원자의 직무 역량을 평가해 선발할 방침이다.
국민은행은 앞서 실시한 채용박람회 현장면접이나 지방순회 면접 등에서 우수한 평가를 받은 400명에 대해서는 서류 전형 면제 혜택을 줄 계획이다.
하반기 신입행원과 전문직무직원 입사 지원서는 20일까지 국민은행 채용 홈페이지(kbstar.career.co.kr)를 통해 접수한다.
한편 이번 채용에서는 "지자체 등과 연계한 면접", "찾아가는 지방지역 면접을 통한 현장맞춤형·지역밀착형 인재 발굴", "디지털인재 등 핵심성장부문 채용 및 경력직 채용"을 신설하기도 했다.
앞서 KB국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 금융권 최초로 지자체 및 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공하여 지역인재 발굴을 진행해왔다.