[중앙뉴스= 신현지 기자] 지난해 게임업계에서 촉발된 개발자 쟁탈전은 곧 IT업계 뿐 아니라 산업 전반으로 퍼졌고 자금력을 가진 대기업들이 가세하며 IT 인력 확보 전쟁이 치열해지고 있다.

실제 사람인이 기업 383개사를 대상으로 ‘IT 인력 채용 어려움’에 대해 조사한 결과 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다.

기업형태별로 살펴보면 중소기업이 65%로 가장 높았고 중견기업(64.4%)이 바로 뒤를 이었다. 비교적 자금력을 갖춘 대기업의 경우는 41.7%가 어려움이 있다고 답했다.

채용에 어려움을 겪는 이유로는 ‘과도한 연봉 인상 등 개발자 확보 경쟁이 치열해서’(50%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 개발자 채용시 거액의 인센티브를 내거는 등 파격적인 조건의 금전 보상이 앞다퉈 이뤄지고 있기 때문.

계속해서 ‘필요한 능력을 갖춘 인재를 뽑기가 어려워서’(47.2%), ‘지원자 수가 적어서’(45.5%), ‘회사의 인지도가 낮아서’(37%), ‘기업간 처우 수준 양극화 심해서’(17.5%), ‘IT 인력 T.O 대비 능력 있는 개발자가 적어서’(16.7%) 등의 이유를 들었다.

이렇듯 IT 인력 구인난이 심각한 가운데, 기업 절반 이상(53.5%)은 기업 내 IT 인력 비중이 ‘점차 늘고 있는 추세’라고 답했다. 산업 전반의 디지털화가 가속화되면서 IT 인력의 중요도가 높아지고 있는 것.

이에 기존 IT 인재 유출을 막고, 능력 있는 개발자를 채용하기 위한 기업들의 노력이 계속되고 있다. 실제 기업 10곳 중 7곳(73.9%)은 IT 인력 유치를 위한 노력을 하고 있다고 답했다.

구체적인 노력으로는 ‘연봉 인상’(59%, 복수응답)이 단연 많았다. 이외에도 ‘업무 자율성 보장’(30.4%), ‘교육 지원 등 체계적인 성장 시스템 마련’(25.1%), ‘높은 성과급 지급’(23.3%), ‘재택근무 등 근무환경 개선’(17.7%), ‘스톡옵션 제공’(12.7%) 등을 통해 인재 확보를 하고 있었다.

하지만 IT 인력 구인난이 쉽게 해소되지 않을 것으로 보는 시각이 우세했다. 올해 IT 인력 구인난에 대해 대부분의 기업이 ‘작년과 비슷’(48.6%)하거나 ‘더욱 심화될 것’(47%)이라고 전망한 것. ‘구인난이 완화될 것’이라는 답변은 4.4%에 불과했다.

한편 기업들이 꼽은 가장 필요한 IT 인력 분야로는 ‘개발(SW, SI, QA 등)’(44.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘정보보안/정보시스템운영’(30%), ‘AI/빅데이터 전문가’(17.8%), ‘퍼블리싱/UI 개발’(10.4%), ‘VR, AR, 메타버스’(5.5%) 등의 순이었다.